Pozd.
Iz prethodnih komentara se prosto oseti ko je radio u srbiji a ko na zapadu :)
Par saveta i za radnike i za managere.
Ako si ti radnik, pre svega treba da cenish sebe. Ne precenish, vec cenish.
Chesto sam vidjao bash na ES ponude za posao gde se na primer navodi da je potrebno da kandidat odlichno poznaje web dizajn, PHP, MySQL i slichno. Znachi, ova firma zheli O.M.A. choveka, i ovakvih se firmi klonite, najtoplije savetujem. Ni jedan struchnjak, nije struchnjak, ako odlichno poznaje i web dizajn i programiranje, shto su skoro potpuno odvojena sveta. I ja znam da baratam u Photoshopu, Illustratoru, Quarku, Dreamweaveru i slichnim. Ali ja sam daleko daleko daleko daleko od nekog dizajnera. Vecina profesija (ne mogu naravno da tvrdim za sve), je dovoljno obimna da jedna normalna osoba ne mozhe da postane ekspert u vishe njih. Chak su i pojedinachne profesije dovoljno obimne da neko ne mozhe da postane ekspert u svakom njenom delu. Uzmimo programiranje, koje je moja profesija. Ne mozhete vi biti ekspert i u Javi, i u PHP-u, i u Visual Studio i u SQL Serveru, i u MySQL-u i u ORACLU. Naravno da mozhete da barate svime ovime - i ja znam da radim u svakom od navedenih, ali ekspert u svakom nisam niti mogu biti jer je svaka od ovih pod-oblasti dovoljno obimna i postaje sve obimnija.
Zato, nemojte sebe dovoditi u situaciju da konkurishete u firmama koje zhele od vas da radite sve, pa i metla u ruke kao shto smo chuli. Necemo se sada baviti problematikom da neko nema izbora - to je prouzrokovala ekonomska situacija u zemlji, nikako ne treba da predstavlja pravilo. A i lepo je neko napomenuo, ugovor o radu je veoma detaljan, i ta pomenuta metla krshi taj ugovor - i prema informacijama koju imam i od knjigovodja i od prijatelja iz suda, u procesima vezanim za krshenje prava zaposlenih, firme veoma retko dobijaju proces. To shto ce svako reci "ma di cu da ih sad tuzhim pa to koshta pa ko zna kada ce se stvat isterati" je opet situacija u zemlji i sudstvu, i ne sme da bude pravilo niti argument protiv.
Ako si ti manager - pa ... ima puno izreka kojim bih se mogao posluzhiti, ali odabracu samo jednu - "kompanija je jaka onoliko koliko je jaka njena najslabija karika". Mislim da svi razumeju shta sam hteo da kazhem - ako ti kao manager mislish da gradish firmu tako da kad tvoj programer nema posla (a za to si TI kriv, a ne programer), i ti njemu turish metlu u ruke da ne bi eto te nedelje placao spremachicu, takva je firma osudjena na propast. Kratko i jasno.
Posao managera nije samo da nalazi shta radnici treba da rade. Svaka firma u svog radnika ulozhi neshto (najcheshce obuka za rad u tom i tom segmentu, a obuku najverovatnije vrshi drugi iskusniji zaposleni), i zashto bi jedna normalna firma zhelela da neadekvatnim ponashanjem prema radniku dovede samu sebe do gubitka zaposlenog? Radnici se moraju stimulisati, shto reche neko ako treba i pivom, opushtenom atmosferom, a ne stalnim pritiscima. Isto tako, monoton posao je neshto najgore za radnika - ubija. Takodje i mnogi radnici zhele da unapredjuju sami sebe, i tvoj je posao da to omogucish jer je to dugorochno dobro i za firmu. Opet vezano za ekonomsko stanje u zemlji, imate XXXXXXXXXX (ne znam ni sam kolko X-eve da stavim, ako sam preterao znajmo da i pochetni X-evi mogu da budu 0 :) ) firmi koja ce radnika da "cedi" ... znachi povecanjem obima posla gledace samo kao svoju vecu zaradu, a to shto ce to da podrazumeva da ce radnik morati da ostaje duzhe na poslu (jelda koga briga shto kuci ima decu koju treba chuvati ili bilo kakve druge obaveze) to je znachi totalno nebitno, i dotichnim firmama na pamet nece padati da angazhuju novog radnika, jer to je bozhe moj veci troshak. U firmi u kojoj radim pre koji mesec smo dobili prinovu - osobu koja je odlichna u svom poslu, ali koju su na prethodnom radnom mestu pocheli da "cede" upravo na nachin na koji sam opisao. Igrom sluchaja, radim i za tu cedjachku firmu, samo na drugachiji nachin pa nisam nikada imao takvo iskustvo sa njima. I shta je ta firma dobila - pa nishta ... izgubili su jednog veoma iskusnog i obrazovanog radnika. Davno sam radio za slichnu firmu, josh kada sam pochinjao da se probijam u poslu - firma je imala 30-tak zaposlenih, odlichne poslove, i onda su se umeshali "manageri". Epilog vam je sigurno jasan.
Ako si ti ovakav manager, ti nisi manager. Uzmimo ovo kao aksiom :)
Raspisao se ja kao za sremske novine :) Ko je imao zhivaca sve da prochita, zheleo bih samo napomenuti: sve shto sam napisao je gledano iz nekog ugla moje profesije (znachi programiranje generalno) i firmi koje se time bave jer takva iskustva najvishe i imam. Sasvim je moguce da u drugachijim vrstama poslova neke stvari koje sam rekao ne vazhe - da se sad ne pojave oni koji ce da ovo shto sam rekao primenjuju na ne znam ... perionicu automobila :)
Svako dobro.
Edit: Neverovano, 10 minuta posle ovog posta pretrchavam po B92 vestima od danas chisto da sam u toku, kad tamo sledeca vest (ko da su znali):
http://www.b92.net/info/vesti/..._category=12&nav_id=265847
Svako dobro.
[Ovu poruku je menjao stsung dana 02.10.2007. u 03:10 GMT+1]