Moja je pretpostavka da se takav poslodavac
ponaša nelegalno
pa ne vidim zašto bi bilo šta uplaćivao legalno.
Nemoguce je bilo sta izracunati u situaciji gre poslodavac od radnika krade radne sate i doprinose, a radnik od poslodavca alat, materijal i takodje radne sate (pojava nazvana zabushavanje). Daj da se drzimo troskova pod uslovima fer saradnje ili da batalimo dalje pokusaje izracunavanja.
kad zakon predvidja razne olakšice u slučaju većeg broja zaposlenih.
Kao sto sam rekao, ne postoji realno povecanje troska, cak naprotiv, ali postoji problem u glavi, mozgovi ispirani 50 godina ne mogu se bas brzo vratiti u normalu. Poslodavci ce ukapirati, ali ne odmah. Takodje, problem u glavama kandidata za zaposljavanje koji ih cini losim kandidatima, a radnici koji su tu oni su dobri i vec provereni. I kandidati ce ukapirati, ali ne odmah.
Tako da sam pretpostavio da si 100% efikasan uvek.
Daleko od toga. Cesto me vidis na forumu, obicno upravo tada u glavi imam plavi ekran i potreban mi je restart od redovnog posla i skretanje misli na nesto drugo.
Nikakav problem, tvoje pravo, tvoj izbor.
Zašto misliš da će sada za 2 godine relativno povećati svoj kapacitet za 100%?
Zato sto postoje deficitarna zanimanja i isto tako postoje ona koja nikome ne trebaju. I postoje sve medjuvariajnte izmedju. Ako ti je zanimanje ono koje nikom ne treba, a naucis da radis nesto sto je deficitarno, mozes povecati sansu za zaposljavanje sa 0% na 50% naprimer, a to vec nikako ne moze da se izrazi relativnom vrednoscu povecanja. Eto, bankarski sluzbenici sad jako tesko mogu naci posao, ali zato za par meseci, pa nek je i godina, mogu da nauce nesto drugo sto ce im znaciti isto koliko i 20 godina na salteru, ako ne i mnogo vise od toga.